Каким образом увеличить работоспособность сотрудников?

С каждым днем роль руководителя в любой фирме только увеличивается. Некоторые работники, которые имеют необходимое образование и массу опыта превосходят своих руководителей, но слишком мизерная заработная плата не стимулирует их деятельность и они работают, грубо говоря, для галочки. Уволить такого работника сможет не каждый директор, так как он понимает, что его могут легко заманить конкуренты. И тогда дело его фирмы пойдет только на спад.

В связи со всем вышесказанным каждый руководитель должен быть заинтересован в построении доверительных взаимоотношений между рядовыми сотрудниками и руководящими должностями. Только такие взаимоотношения будут эффективными и плодотворными как для компании, так и для ее прибыли.

Дабы стимулировать сотрудника хорошо работать, необходимо обязательно пересмотреть его заработную плату. Она не должна быть очень мелкой, иначе у такого должностного лица пропадет желание стараться. Нельзя забывать о поощрениях в виде премий. Не помешает также время от времени проводить интересные мероприятия в фирме. Все вышесказанное, по мнению психологов, делает рабочий процесс более эффективным.