Как стимулировать сотрудников?

Как стимулировать сотрудников?

загрузка...

Внедряя систему мотивации сотрудников, гендиректор не должен ограничиваться исключительно позицией службы работников – в обязательном порядке необходимо принимать во внимание все потребности персонала. Именно понимание пожеланий сотрудников позволит создать максимально эффективную систему мотивации работников.

Если мы говорим о небольшой фирме, то подобные меры считаются весьма простыми, но в условиях крупных компаний они сильно осложняются – нужно выполнить большой объём работ. Как же разработать систему мотивации сотрудников? Давайте вместе разберёмся в этом вопросе.

  • Шаг первый – подготовка. В этот период гендиректор должен рассказать специалистам о планах фирмы, а также рассмотреть определённые мероприятия. Желательно сделать это в рамках общего заседания.
  • Шаг второй – изучение работников. Отдел персонала должен подготовить отчёт по поводу сотрудников – их возраста, образования и т.д.
  • Шаг третий – исследование систем мотивации в иных компаниях. Важно определить уровень заработной платы и компенсационные пакеты в конкурирующих фирмах.
  • Шаг четвёртый – опрос работников. Для этого можно использовать анонимное анкетирование.
  • Шаг пятый – выбор оптимальной системы мотивации и информирование сотрудников о ней.